11 Le but de Kosmos est d’être une compagnie d’exploration et de production exemplaire, reconnue pour obtenir d’excellents résultats, et être un lieu de travail de choix pour certains des meilleurs talents de l’industrie. Nous voulons que nos employés aient une carrière motivante et gratifiante, et qu’elle soit centrée sur la production de valeur pour nos parties prenantes. En 2016, nous avons créé 27 nouveaux postes et comptions à la fin de l’année 267 collaborateurs à travers le monde. Nous incorporons les idées et les expériences des nouvelles recrues, tout en conservant notre culture unique et en appliquant nos Principes commerciaux. L’objectif de Kosmos est de recruter, de conserver et de développer une équipe diversifiée et compétente, qui adopte nos Principes commerciaux et notre esprit d’initiative. Nous souscrivons au principe d’égalité des chances et ne tolérons aucune forme de discrimination, de harcèlement ou d’intimidation. Nous respectons les employés et les encourageons à communiquer leurs idées. Le recrutement et l’avancement de carrière reposent sur le mérite. Par ailleurs, nous cherchons à embaucher et à développer la main d’œuvre locale dans nos opérations internationales. Nous sommes particulièrement fiers de nos résultats au Ghana et en Mauritanie, où la totalité des employés de nos bureaux locaux sont des citoyens de ces pays. L’objectif de Kosmos à long terme est d’avoir ce niveau d’emploi local dans tous les pays où nous sommes implantés. Notre engagement passe aussi par l’investissement dans le développement des compétences de nos collaborateurs. En effet, des employés embauchés au Ghana, en Mauritanie, au Maroc, à São Tomé et Príncipe, au Sénégal et au Suriname ont fait des stages à notre siège social aux États-Unis lors d’affectations spéciales ou de formations. Ces stages de développement leur ont permis d’assumer davantage de responsabilités et de gérer le travail de plus en plus complexe que nous transférons aux bureaux locaux. Grâce à notre politique de remboursement des frais d’éducation, nous complétons nos programmes internes avec des programmes de développement externes. Nous reconnaissons les droits fondamentaux du travail et exigeons des sous-traitants qu’ils respectent les normes internationales et les lois locales relatives y afférentes. Nous interdisons le travail des enfants, le travail forcé ou l’exploitation au sein de nos opérations ou dans notre chaîne d’approvisionnement. Kosmos est une société relativement petite, dont l’environnement de travail est soutenu et collaboratif et où l’engagement des employés est élevé. Nous avons mis des programmes en place pour assurer que l’engagement des employés reste entier à mesure que la société évolue. Ces programmes comprennent notamment des assemblées publiques pendant lesquelles les dirigeants font une mise à jour sur les opérations et répondent aux questions qui leur sont posées. Nous organisons également des déjeuners mensuels réunissant plusieurs services auxquels participent des membres de l’équipe de direction de Kosmos. LIEUX DE NOS OPÉRATIONS 3 Les employés de Kosmos sont encouragés à faire part de leurs idées pour améliorer les opérations et renforcer les relations avec les parties prenantes dans nos pays hôtes. PRINCIPE COMMERCIAL « Mon rôle au service des Ressources humaines au Ghana est progressiste et favorable aux employés. J’ai rejoint Kosmos en 2011, au poste de superviseur administratif, et j’ai vite découvert que je désirais travailler aux Ressources humaines. J’ai gravi les échelons jusqu’à mon poste actuel. Kosmos Energy Ghana offre des opportunités pour le développement personnel et professionnel. Nous investissons dans les formations et le développement du personnel pour que nos employés puissent passer à des rôles de direction plus stimulants. » EVA SCHANDORF Directrice des Ressources humaines et de l’Administration, Kosmos Energy Ghana